應屆生簽訂三方協議后若找到新工作，可能需要支付一定違約金，但是否存在必須違約的情況則取決于具體的條款和合同法規。應屆生簽訂三方協議是一種常見的簽約方式。在簽訂協議后，如果找到了新的工作或者不想繼續完成原來的工作，則可能會出現違約問題。對于這種情況，首先需要確認協議中關于違約的條款是否存在。在協議中約定違約責任的，應屆生需要承擔相應的法律責任。通常違約責任包括賠償一定額度的經濟損失等。因此，在簽訂協議前應該仔細閱讀并理解其中的條款和風險，并根據自身情況進行權衡和考慮。同時，需要注意的是違約行為可能會影響到涉事人士信用記錄和就業前景。建議在考慮放棄原有工作之前，盡量與雇主進行溝通，并盡可能以合法有效的方法結束雇傭關系。如果協議中沒有約定關于違約的條款，應屆生可否放心找到新工作？如果協議中沒有相關約定，則需要按照《合同法》的規定來處理。根據《合同法》第五十二條：債務人可以請求解除合同，履行合同或者采取其他補救措施，除非對方當事人已經履行或者已經提供擔保。因此，如果協議中沒有明確約定違約責任的，則可以嘗試與原雇主溝通并提出解約請求。簽訂三方協議在一定程度上是為雙方提供更加安全和可靠的雇傭保障，但也存在一定的風險。建議應屆生在簽訂協議之前充分了解其中的權利和義務，并在協議生效后嚴格遵守協議要求。同時，對于任何形式的勞動糾紛或法律問題，應屆生可以考慮咨詢專業的法律顧問來幫助自己更好地解決問題。【法律依據】：《中華人民共和國合同法》第五十條 當事人訂立合同，應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則；不得違背法律法規的強制性規定；不得損害社會公共利益，不得危害國家利益。