小微企業可以招用未就業高校畢業生，包括沒有簽訂就業協議書和未注冊失業登記的畢業生。同時，國家還鼓勵各地加大支持力度，為小微企業提供更多就業創業扶持政策。目前我國存在部分小微企業因為自身規模較小或者資金狀況不佳等原因，無法與高校進行有效對接和招聘工作，也缺乏足夠的人力資源。為了改善這種情況，國家推出了一系列針對企業的就業幫扶政策和優惠措施。其中，小微企業可以在沒有簽訂就業協議書和未注冊失業登記的情況下，招用離校未就業的高校畢業生，并且享受相關稅收減免和社保補貼等優惠政策。同時，各地政府也會加大對中小微企業的扶持力度，例如提供免費培訓、人才招聘服務、融資支持等方面的幫助，支持其發展壯大。需要注意的是，雖然國家鼓勵小微企業招用離校未就業的高校畢業生，但是在招聘過程中仍然需要遵守相關法律法規，不得進行性別、民族、宗教等方面的歧視，并且要明確工資待遇、勞動合同和社保繳費等方面的責任義務。小微企業如何申請享受就業扶持政策？小微企業可以通過當地人力資源社會保障部門、中介服務機構或者其他相關渠道了解具體的申請方式和條件。不同地區和部門對于申請條件和資格認定有所差異，需要結合自身情況選擇適合的政策并履行相應手續。小微企業在招聘未就業高校畢業生時，應當遵循相關法律法規和優惠政策規定，注重與學校的溝通協調，為就業創業提供更多機會和資源。同時，各地政府部門也將加大對企業的扶持力度，助力小微企業發展壯大。【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則。