1. 根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)，即每日工作8小時(shí)，并且應(yīng)當(dāng)享有雙休日。然而，實(shí)際上，很少有單位完全按照這一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2. 公司提到的“一個(gè)月休息4天沒有工資”的情況，實(shí)際上是指在未滿一個(gè)月的情況下，休息日不計(jì)算工資。這種做法在實(shí)踐中較為常見，但并不合法。3. 大部分企業(yè)會(huì)在員工手冊(cè)或者合同中明確規(guī)定，休息日工資的計(jì)算方式。如果企業(yè)規(guī)定員工在休息日工作不支付工資，那么這種規(guī)定是明顯不合法的。4. 建議員工在遇到此類問題時(shí)，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。雖然可能效果有限，但卻是維護(hù)自己權(quán)益的一種途徑。5. 如果投訴無效，員工還可以選擇向勞動(dòng)仲裁部門提起仲裁或者起訴，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。