培訓外包形式最早出現在哪個國家
培訓外包形式最早出現在哪個國家
美國。20世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發沖擊，北美企業的外部營運環境變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規的不斷完善，企業迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關注于員工的安全與健康，使得企業事務性的人事行政工作變得越來越繁雜。于是，美國等國新近出現的快速人員服務公司，花費大量時間投資在尋找、保留、培訓自己及合作伙伴的人力資源，就是專門為企業提供人力資源外包服務的。
導讀美國。20世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發沖擊，北美企業的外部營運環境變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規的不斷完善，企業迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關注于員工的安全與健康，使得企業事務性的人事行政工作變得越來越繁雜。于是，美國等國新近出現的快速人員服務公司，花費大量時間投資在尋找、保留、培訓自己及合作伙伴的人力資源，就是專門為企業提供人力資源外包服務的。
美國。20世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發沖擊，北美企業的外部營運環境變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規的不斷完善，企業迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關注于員工的安全與健康，使得企業事務性的人事行政工作變得越來越繁雜。于是，美國等國新近出現的快速人員服務公司，花費大量時間投資在尋找、保留、培訓自己及合作伙伴的人力資源，就是專門為企業提供人力資源外包服務的。
培訓外包形式最早出現在哪個國家
美國。20世紀70年代，由于遭受到源自OPEC石油危機的并發沖擊，北美企業的外部營運環境變得復雜起來。加之由于社會不斷進步引致法律法規的不斷完善，企業迫于對政府福利保障制度實施的壓力，不得不比從前更加關注于員工的安全與健康，使得企業事務性的人事行政工作變得越來越繁雜。于是，美國等國新近出現的快速人員服務公司，花費大量時間投資在尋找、保留、培訓自己及合作伙伴的人力資源，就是專門為企業提供人力資源外包服務的。
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