1. 勞動合同法規定，在特定情況下，用人單位不得解除勞動合同，以保障即將退休的老同志的權益。2. 勞動合同法第四十二條明確了六種禁止用人單位解除勞動合同的情形，其中第五條規定，對于在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，用人單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。3. 勞動合同的訂立和變更應遵循平等自愿、協商一致的原則，并遵守法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力，雙方當事人必須履行合同規定的義務。4. 鑒于老職工對企業的貢獻較大，再就業能力較低，政府和社會都較為關注這一群體。因此，勞動合同法特別加強對老職工的保護，包括規定在用人單位初次實行燃兄純勞動合同制度或國有企業改制重新訂立勞動合同時，對于在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動者，應訂立無固定期限勞動合同。5. 法律同時規定，女職工在孕期、產期、哺乳期，以及從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位也不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定單方解除勞動合同。6. 此外，對于在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，以及患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的勞動者，用人單位同樣受到法律限制，不得單方解除勞動合同。7. 以上規定體現了國家對特定群體勞動者的保護，確保他們的合法權益得到尊重和維護，體現了法律的人性化和社會公正。