在南京，一名電影放映員的月薪通常在3000至4000元人民幣之間。這一工資范圍受勞動合同的具體條款影響，包括公司提供的額外補助、津貼以及加班費。通常，加班時間越多，收入越高。工資的計算方式通常是基于日工資和小時工資，日工資等于月工資除以計薪天數，而小時工資則是日工資除以工作小時數。根據相關規定，月計薪天數通常為21.75天。如果遇到工資被拖欠的情況，放映員可以通過兩種主要途徑追討工資：一是向當地勞動監察部門投訴；二是向勞動仲裁委員會申請仲裁，這可能包括要求未簽訂合同期間的雙倍工資和經濟補償金。盡管第二種方式可能程序復雜，需要專業指導，但它不僅能夠解決工資問題，還可能獲得額外補償。根據中國的《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動法》以及《工資支付暫行規定》，勞動者和用人單位之間的爭議涵蓋了多個方面，包括確認勞動關系、勞動合同的各個方面、工作時間和休息、社會保險和福利、培訓和保護、報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金等。規定明確，用人單位不得無故克扣或拖欠工資。違反這些規定的行為將受到法律制裁，用人單位可能需要支付工資、經濟補償，甚至賠償金。