《勞動(dòng)合同法》中保護(hù)勞動(dòng)者的條款詳解《勞動(dòng)合同法》中明確了一系列保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款，這些規(guī)定旨在確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到充分保障。以下是對(duì)這些條款的詳細(xì)解釋：**建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定：**第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。這保障了勞動(dòng)者的即時(shí)就業(yè)權(quán)利，并要求用人單位遵守工時(shí)、工資、勞動(dòng)定額等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。**試用期的保護(hù)：**第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這確保了試用期間勞動(dòng)者的收入不受不公平對(duì)待。**無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的鼓勵(lì)：**第十四條規(guī)定，在特定情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這鼓勵(lì)了用人單位與勞動(dòng)者建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。**預(yù)告解雇和補(bǔ)償：**第四十條規(guī)定了用人單位在無(wú)過(guò)失性辭退時(shí)的預(yù)告通知義務(wù)或額外支付一個(gè)月的工資，為勞動(dòng)者提供尋找新工作的時(shí)間保障。**禁止解雇的情形：**第四十二條規(guī)定了六種情形下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期等，確保了這些特定時(shí)期勞動(dòng)者的就業(yè)安全。**非全日制工作的特殊規(guī)定：**第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，禁止非全日制用工約定試用期，更好地維護(hù)了非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益。**工資支付保障：**第八十二條規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍工資，并對(duì)違反規(guī)定不支付無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工資的行為設(shè)定了法律責(zé)任。**工作時(shí)間和休息休假：**第三十六至四十一條規(guī)定了工作時(shí)間和休息休假的具體安排，并增加了加班支付工資的標(biāo)準(zhǔn)。**工資規(guī)定：**第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，確保勞動(dòng)者獲得最低生活保障。**勞動(dòng)安全衛(wèi)生：**第五十七條規(guī)定了職業(yè)危害防護(hù)的義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同中如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。**女職工和未成年工的特殊保護(hù)：**第五十八條至六十五條規(guī)定了女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施，包括禁忌勞動(dòng)范圍、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)，以及未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)。**社會(huì)保險(xiǎn)和福利：**第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，強(qiáng)化了雙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利義務(wù)意識(shí)。**勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決：**第四條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，用人單位掌握有關(guān)爭(zhēng)議的證據(jù)時(shí)，若不提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果，這保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益。總之，《勞動(dòng)合同法》通過(guò)上述條款，全面保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，在解除勞動(dòng)合同、工資和社會(huì)保險(xiǎn)等方面提供了明確的法律依據(jù)，使勞動(dòng)者能夠更好地維護(hù)自己的權(quán)益。