法律主觀：用人單位辭退員工必須有法律規定的理由，如員工存在嚴重過錯。若未有過錯而被辭退，用人單位需支付補償金。一、簽訂勞動合同后被辭退是否有補償簽訂了勞動合同的員工被辭退時，用人單位通常需要提供補償。若用人單位違法解除勞動合同，則必須向員工支付經濟補償。二、簽訂勞動合同應注意的問題1、勞動合同內容應完整。合同應包含期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、社會保險福利、勞動紀律以及合同終止條件等條款。2、合同應為書面形式，并且勞動者應保留一份副本。一些用人單位可能不愿簽訂書面合同，試圖逃避責任。勞動者有權要求簽訂書面合同，以確保權益有法律依據。3、試用期內也應簽訂合同。有些用人單位在試用期內不簽合同，以便解雇員工而不承擔責任。這是不合法的。4、勞動者有權在訂立勞動合同過程中了解相關信息。用人單位在招聘時，有義務告知勞動者工作相關內容和勞動者想了解的情況。三、勞動合同的訂立程序1、訂立原則：用人單位與勞動者訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致和合法原則。2、訂立程序：包括要約和承諾階段，雙方協商合同條款；達成一致后簽字或蓋章；必要時，送勞動保障行政部門審核鑒證；勞動合同一式兩份，雙方各持一份。法律客觀：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資的經濟補償。月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償按三倍計算，最高不超過十二年。月工資指解除或終止前十二個月的平均工資。