1. 自從1928年馬斯頓博士在其著作《Emotions of Normal People》中提出DISC理論以來，該理論一直為我們揭示人類情緒反應的深層機制。2. 這個理論基于四個核心性格維度：支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩健型（Steadiness）和謹慎型（Compliance）。3. 在實際應用中，例如PDP性格測試，這四類性格被進一步具象化為五種動物：老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹和變色龍。這些動物代表了不同的性格特質和行為傾向。4. PDP測試通過一系列精心設計的問題，幫助我們深入了解自己的行為特點。每個維度都包含一系列特質，如組織能力、積極性、害羞、強勢、鎮定等，這些特質均有5-1分的評分。5. 通過計算各維度的得分，我們可以揭示自己的性格傾向。例如，老虎型在組織、積極性、社交、權威特質上的高得分，孔雀型在樂觀、社交、外向、注意細節特質上的高得分。6. 各維度的得分高低和分布共同構成了一個人的核心性格特征。例如，老虎型的高分可能意味著領導力和決斷力，孔雀型的特質則可能表現為溝通和社交能力，而考拉型的穩定和溫和則給人以安全感。7. 貓頭鷹型傾向于傳統和注重細節，而變色龍型的靈活性則反映了一個人處理變化的能力。8. 通過DISC測評，人們不僅可以識別自己的優勢，還可以發現需要改進的地方，從而更好地與他人協作，推動個人和職業發展。9. 理解和接受自己的DISC性格特征是自我成長的重要途徑。