與第三方簽訂合同被辭退應該誰給賠金
與第三方簽訂合同被辭退應該誰給賠金
2.根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應按你在本單位工作的年限計算。3.如果你工作的時間超過六個月但不滿一年，應按一年計算經濟補償。4.如果你工作的時間不滿六個月，應向你支付半個月工資的經濟補償。5.如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍數額計算。6.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7.所謂的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
導讀2.根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應按你在本單位工作的年限計算。3.如果你工作的時間超過六個月但不滿一年，應按一年計算經濟補償。4.如果你工作的時間不滿六個月，應向你支付半個月工資的經濟補償。5.如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍數額計算。6.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7.所謂的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
1. 如果你在與第三方簽訂勞動合同后被辭退，你有權向本單位申請賠償金。2. 根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應按你在本單位工作的年限計算。3. 如果你工作的時間超過六個月但不滿一年，應按一年計算經濟補償。4. 如果你工作的時間不滿六個月，應向你支付半個月工資的經濟補償。5. 如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍數額計算。6. 支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7. 所謂的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
與第三方簽訂合同被辭退應該誰給賠金
2.根據《勞動合同法》第四十七條，經濟補償應按你在本單位工作的年限計算。3.如果你工作的時間超過六個月但不滿一年，應按一年計算經濟補償。4.如果你工作的時間不滿六個月，應向你支付半個月工資的經濟補償。5.如果你的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的標準將按職工月平均工資的三倍數額計算。6.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。7.所謂的月工資是指你在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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