1. 通常情況下，快遞員入職時(shí)需要簽訂勞動(dòng)合同。這是因?yàn)橹挥型ㄟ^簽訂合同，快遞員才能享受到養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障福利。如果快遞員計(jì)劃長(zhǎng)期從事這份工作，簽訂勞動(dòng)合同是必不可少的。2. 一旦勞動(dòng)合同依法簽訂，它立即具有法律效力，并對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生約束。任何一方未履行合同規(guī)定的義務(wù)，或者違反合同條款，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如果違反行為給對(duì)方造成了損失，還應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3. 在簽訂勞動(dòng)合同之前，快遞員應(yīng)當(dāng)核實(shí)用人單位是否合法運(yùn)營(yíng)，并具有合法的用工資格。如果用人單位不合法，即使簽訂了勞動(dòng)合同，也可能因?yàn)檫`反法律規(guī)定而無效。4. 勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)健康危害、安全生產(chǎn)狀況以及勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵信息，以防止合同條款不明確，導(dǎo)致快遞員的合法權(quán)益受到侵害。5. 快遞員與用人單位之間的所有約定都應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄在勞動(dòng)合同中。這樣可以避免僅憑口頭承諾，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，由于缺乏有效證據(jù)而無法得到法律的保護(hù)。