1. 當用人單位招聘勞動力時，通常需要勞動者簽訂書面勞動合同，但有時可能會簽訂勞務(wù)合同。這兩種合同有顯著區(qū)別。2. 如果沒有簽訂勞動合同，僅簽訂了勞務(wù)合同，這屬于違法行為。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有法定責(zé)任與勞動者簽訂勞動合同。3. 如果用人單位在勞動者開始工作后超過一個月但不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，應(yīng)向勞動者支付額外的工資。4. 如果用人單位在勞動者開始工作后滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，將被視為與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。5. 如果用人單位本應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同卻未簽訂，應(yīng)從應(yīng)簽訂之日起向勞動者支付額外工資，這種支付沒有最長時間限制。6. 勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除，這包括：合同中約定的解除條件成立、雙方當事人協(xié)商解除、因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同的情況。7. 在簽訂勞務(wù)合同時，應(yīng)避免直接使用勞動合同的模板，而應(yīng)根據(jù)實際情況明確特定的法律問題，如加班、病假、工資調(diào)整、工作地點變更、解雇等方面的處理。以上是關(guān)于僅簽訂勞務(wù)合同而未簽訂勞動合同的相關(guān)法律信息。用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，否則將面臨法律后果。