如果公司決定辭退你，但要求你填寫離職申請，這可能是一種程序上的安排。盡管你被公司辭退，如果你已經(jīng)完成了正常的離職手續(xù)，你有權(quán)獲得你的工資。如果你認為你應該得到賠償，可以收集相關(guān)證據(jù)，并提出勞動仲裁申請，以尋求合理的賠償金。如果用人單位違反勞動法規(guī)定解除或終止勞動合同，他們可能需要根據(jù)你的工作年限支付賠償金。通常，每滿一年工作就應支付相當于一個月工資的賠償金。如果工作少于六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。辭退是用人單位因員工嚴重違紀或其他原因與員工解除勞動關(guān)系的一種措施。在認定員工嚴重違紀時，用人單位必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，這些規(guī)章制度應當合法、不違反國家法律、行政法規(guī)及政策性規(guī)定，并向員工公示。這樣的規(guī)章制度可以作為司法機關(guān)審理勞動爭議案件的依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償應按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月工資的標準。如果工作期限在六個月以上但不滿一年，則按一年計算；如果不足六個月，則支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條規(guī)定，如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，應支付相當于經(jīng)濟補償標準兩倍的賠償金。這里所指的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。詳情