試用期辭退，可否向公司索賠？
試用期辭退，可否向公司索賠？
反之，若企業未經法律程序非法解除與勞動者之間的勞務關系，便須承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
導讀反之，若企業未經法律程序非法解除與勞動者之間的勞務關系，便須承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
勞動者處于試用期內，倘若企業能夠出示有效證據表明其不能勝任崗位，則可依法解雇該員工而無需支付任何補償費用。反之，若企業未經法律程序非法解除與勞動者之間的勞務關系，便須承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
試用期辭退，可否向公司索賠？
反之，若企業未經法律程序非法解除與勞動者之間的勞務關系，便須承擔相應的賠償責任。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
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