工資拖欠達到何種程度可立案?
工資拖欠達到何種程度可立案?
如用人單位有拖欠工資之舉,即屬違法行為。勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴后,勞動行政部門有權責令其限期支付勞動報酬。若所付薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,則需支付不足部分。若超過期限仍未償付,將被責令以應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付勞動者賠償金。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
導讀如用人單位有拖欠工資之舉,即屬違法行為。勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴后,勞動行政部門有權責令其限期支付勞動報酬。若所付薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,則需支付不足部分。若超過期限仍未償付,將被責令以應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付勞動者賠償金。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
關于勞動爭議案件,立案條件不受金額限制。如用人單位有拖欠工資之舉,即屬違法行為。勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴后,勞動行政部門有權責令其限期支付勞動報酬。若所付薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,則需支付不足部分;若超過期限仍未償付,將被責令以應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付勞動者賠償金。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
工資拖欠達到何種程度可立案?
如用人單位有拖欠工資之舉,即屬違法行為。勞動者依法向勞動爭議仲裁委員會提出申訴后,勞動行政部門有權責令其限期支付勞動報酬。若所付薪酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,則需支付不足部分。若超過期限仍未償付,將被責令以應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準支付勞動者賠償金。【法律依據(jù)】;《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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