對于勞動合同的效力存疑或部分無效的問題，應(yīng)交由勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院進行確認。以下是認定為無效或部分無效的勞動合同類型：1. 基于欺騙、威脅或乘人之危的行為，使對方在非自愿的情況下簽訂或修改的勞動合同；2. 用人單位免除自身法定義務(wù)，排除了勞動者權(quán)益的勞動合同；3. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。