在大多數國家和地區，員工如果工作滿一年被解雇，通常可以得到相當于一個月工資的補償。這種補償標準被稱為“補償金”，是勞動法中對于被解雇員工的基本保障之一。具體補償金額會根據員工的工作年限有所不同，比如工作滿兩年的，可能補償兩個月的基本工資；工作滿三年的，補償三個月的基本工資，以此類推。當然，不同地區和行業對于補償金的具體規定會有所不同。例如，在某些地方，如果解雇理由是非法或不合理，員工不僅能得到補償金，還可能獲得額外的賠償。此外，如果員工因健康問題或其他不可抗力因素被解雇，雇主可能需要提供更優厚的補償。因此，在面對解雇時，員工應當仔細閱讀勞動合同，了解自己的權益。值得注意的是，即使在解雇情況下，雇主也有義務提前通知員工，或給予一定的過渡期，以便員工尋找新的工作。如果雇主未能履行這一義務，員工有權要求額外的補償。為了保障自己的權益，員工在遇到解雇情況時，可以尋求法律援助，或者向勞動監察部門投訴。總之，當員工工作滿一年被解雇時，通常可以得到相當于一個月工資的補償。但是，補償的具體數額和形式需要根據勞動合同和相關法律法規來確定。如果遇到解雇情況，建議員工保持冷靜，積極尋求法律支持，以維護自己的合法權益。