老板故意通過罰款的方式阻止員工離職的行為是違法的。根據勞動法的規定，員工享有自由選擇工作的權利，企業無權以此方式限制員工的離職自由。員工可以向當地勞動監察部門投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果仲裁結果不滿意，還可以進一步向人民法院提起訴訟。在這種情況下，員工有權要求企業退還罰款，并賠償由此造成的損失。此外，企業應當尊重員工的合法權益，提供良好的工作環境和薪酬待遇，以減少員工離職率。如果企業發現員工離職率較高，應尋找原因，改善管理，而不是采用罰款等不當手段。對于企業來說，維護良好的勞資關系至關重要。通過提高員工滿意度和忠誠度，企業可以降低員工流失率，提高工作效率和業績?？傊?，企業應當遵守法律法規，尊重員工的合法權益，不得以任何形式強制員工留下。員工若遇到此類情況，應當積極維護自身權益。