生命人壽是一家正規的公司，而你的職業目標設定為壽險代理人。在這一角色中，你將深入壽險行業，體驗其獨特的運作模式與職業挑戰。當前，國內壽險行業正處于蓬勃發展的階段，外資公司紛紛在內地設立分支機構，同時，國內新公司也在不斷籌建中。這種大規模的擴張導致了人才的短缺，短期內可能會遇到一些管理上的挑戰。然而，從長遠來看，壽險行業的前景非常廣闊，發展過程中必將經歷一個規范化的調整期。在壽險公司的招聘體系中，人才管理分為兩類：一類是與公司簽訂勞動合同的正式員工，他們主要從事財務、人力資源、客戶服務、培訓、銷售策劃和管理等崗位；另一類則是代理人，他們與公司簽訂代理協議，與公司形成代理關系，而非直接的勞動關系。代理人的收入主要來源于銷售傭金。這兩類人員在壽險公司都扮演著至關重要的角色，很難說誰優誰劣。作為代理人，你需要具備強烈的企圖心、承受巨大壓力的能力以及出色的銷售技巧。同時，這一職業也是鍛煉人的好機會。許多優秀的內勤銷售管理人員都是從代理人中轉化而來。從實際情況來看，優秀的代理人往往具有豐富的人生閱歷，且以30-45歲的女性居多；而優秀的銷售管理人員則更傾向于男性。對于應屆畢業生而言，除非擁有超出常人的人際關系和毅力，否則直接成為優秀的代理人難度較大。在成為代理人之前，你需要參加壽險公司的新人培訓，培訓時間通常為5天左右，費用大約在100-200元之間，主要用于教材費和學習保險的基本推銷技巧。此外，根據保監局的要求，你還需要考取代理證，報名費加教材費共需100多元。基于個人經驗，不建議普通的應屆畢業生直接從事代理工作，除非你具備強大的人際關系和抗壓能力。區分招聘崗位是代理人還是內勤的方法在于：內勤崗位通常需要通過公司人力資源部面試，面試過程較為嚴格且淘汰率較高；而代理人則由銷售部門自行招聘，招聘人員的頭銜多為部經理、高級經理等。在選擇做內勤還是代理人時，應結合自身特點與職業規劃進行考量。壽險行業是一個充滿挑戰與機遇的行業，無論選擇哪種職業道路，都能獲得寶貴的成長與鍛煉機會。