目前，河南省的參保人員在跨統籌區域流動時，其基本養老保險關系及個人繳費賬戶的全部儲存額本息將一并轉移。根據《關于職工在機關事業單位與企業之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發〔2001〕13號），職工在由機關事業單位進入企業工作時，從工作之月起參與企業職工基本養老保險，并按照規定繳納基本養老保險費，建立基本養老保險個人賬戶。原有的工作年限將視同繳費年限，退休時將按照企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業后，將根據在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，資金由同級財政安排。補貼標準為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。另一方面，當職工由企業進入機關事業單位工作時，將執行機關事業單位的退休養老制度。其原有的連續工齡與進入機關事業單位后的工作年限將合并計算，退休時將按機關事業單位的辦法計發養老金。已建立的個人賬戶將繼續由社會保險經辦機構管理，退休時，其個人賬戶儲存額每月按1/120計發，并相應抵減按機關事業單位辦法計發的養老金。對于公務員進入企業工作后再次轉入機關事業單位工作的，原給予的一次性補貼的本金和利息需上繳同級財政。其個人賬戶管理及退休后養老金計發等政策，將按照由企業進入機關事業單位工作職工的相關政策辦理。此外，河南省勞動和社會保障廳發布的豫勞社養老[2001]51號文件對基本養老保險關系的轉移進行了規范。在同一統籌范圍內的機關事業單位職工流動時，只辦理養老保險關系轉移手續，不辦理基金轉移手續；跨統籌范圍流動時，則需同時辦理養老保險關系轉移手續和基金轉移手續，基金轉移額為個人帳戶儲存額。對于未參加養老保險的機關事業單位職工調入已開展養老保險制度改革的單位，需按照調入地政府的有關規定辦理參保手續，調入前的連續工齡視同繳費年限。而已參加養老保險的機關事業單位職工調入未開展養老保險的機關事業單位時，暫不轉移養老保險關系，由調出地社會保險經辦機構保存，待調入單位實行基本養老保險制度改革后，再按規定辦理相關手續。對于企業職工調入機關事業單位或機關事業單位職工調入企業的情況，以及公務員調入企業后再次轉入機關事業單位工作的情形，其養老保險關系處理和養老金計發辦法均按照勞社部發[2001]13號文件規定執行。