一、工作指導頻繁如果男上司對女下屬有意思，他可能會以工作指導為名，頻繁挑剔女下屬的工作，并提出高于常規(guī)的期望。這種行為可能包括額外的會議、單獨的加班要求，甚至是不尋常的批評和表揚。這些跡象通常表明上司可能在試圖接近下屬，并觀察她的反應。女下屬若表現(xiàn)出順從，可能會加劇這種關系的發(fā)展；相反，如果表現(xiàn)出抗拒，則可能會引發(fā)其他策略。二、請客吃飯喝酒職場性騷擾頻發(fā)，部分原因在于工作環(huán)境中某些不可避免的社交活動，如應酬吃飯。如果領導對某位女下屬有好感，他可能會找機會邀請該下屬單獨吃飯，或者在團隊聚餐中特別關照。在這樣的場合中，下屬可能不得不參與飲酒。一旦飲酒過量，上司可能會趁機進行不當行為，甚至有過分者會將下屬帶往酒店。盡管有人建議女下屬可以不喝酒，但在職場中，拒絕參加應酬可能會對職業(yè)發(fā)展產生不利影響。三、出差安排出差往往是職場曖昧關系發(fā)展的溫床。有意圖的領導可能會故意安排與女下屬一同出差，利用相對封閉的出差環(huán)境增進關系。在旅途中的封閉空間里，兩人之間的互動可能會變得更加親密，從而促進感情的發(fā)展。對于女下屬來說，面對領導的這些策略，往往感到難以招架。