1. 誤工費的平均工資計算方式是通過將月工資性收入除以21.75天來得出。這種方法基于法定工作日，有法律根據，符合法律邏輯，并體現了法律的社會性，能夠有效保護受害人的合法權益。2. 如果受害人無法提供個人所得稅完稅證明，或者工資水平與當地上一年度社會平均工資相當，那么誤工費將按照當地上一年度社會平均工資來計算。3. 如何計算誤工費的平均工資？對于有固定收入的受害人，誤工費將根據實際減少的收入來計算。對于無固定收入的受害人，將按照其過去三年的平均收入來計算。如果受害人無法證明其過去三年的平均收入情況，可以參考受訴法院所在地相同或相近行業上一年度職工的平均工資來計算。4. 誤工費計算的特殊情況包括哪些？如果受害人從事兼職工作，其誤工費的計算應根據兼職的具體情況來處理。如果兼職工作能帶來固定收入，則以實際收入損失為基礎計算；如果兼職收入不穩定，則在受害人無法有效證明過去三年平均收入時，不應簡單地使用上一年度行業平均工資來計算，而應考慮收入減少與傷害的因果關系，以及受害人投入兼職工作的時間、精力和資源等因素，合理確定賠償標準。5. 在境外工作的受害人的誤工費賠償標準如何確定？盡管在我國領域內發生的侵權行為適用我國法律，但這并不意味著適用我國的工資標準。誤工損失是對受害人實際收入的損失，在受害人能證明實際誤工損失的情況下，應按實際遭受的經濟損失賠償。根據平衡原則，如果受害人的工資標準遠高于我國公民的收入水平，導致我國公民難以承受，對誤工費的賠償數額應適當降低。總結來說，誤工費的計算需要考慮受害人的收入穩定性、是否提供所得稅證明、以及是否從事兼職工作等因素。在計算過程中，應根據實際情況選擇合適的計算方法，并確保賠償標準既符合法律規定，又能合理反映受害人的經濟損失。