1. 病退資格的調整：在2024年的新規定中，病退的資格要求更為明確。不僅包括國家機關、企事業單位工作人員，還擴展到了國有改制企業的解除勞動關系人員和殘疾人。只要因病或非因工負傷，這些群體可以自愿申請提前退休。2. 年齡門檻的設定：申請病退的男性需年滿50周歲，女性則需年滿45周歲（以申請病退年度檔案中最早記載為準）。而對于申請退職的人員，則不再設有年齡限制。3. 養老保險繳費年限的規定：盡管可以因病申請提前退休，但個人的養老保險繳費年限仍需達到15年的最低標準。如果繳費年限不足，即便提前退休，也將無法享受養老保險待遇。4. 醫療期內辭退的限制：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，企業在員工醫療期內不得解除勞動合同。這意味著，在醫療期內，如果員工患病或非因工負傷，企業是不允許辭退的。5. 經濟補償的計算方法：如果在醫療期內，企業違反法律規定解除勞動合同，企業需按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條和第八十七條的規定，支付經濟補償和賠償金。補償金的計算基于員工在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，但上限不超過十二年。如果月工資高于本地區上年度職工月平均工資的三倍，則按三倍計算，且補償年限最高不超過十二年。需要注意的是，普通勞動者因病申請提前退休，必須通過勞動能力鑒定機構進行鑒定，以確認其病情是否達到了不能工作的程度。