在我國的勞動(dòng)市場中，非全日制用工是一種常見的用工形式，它補(bǔ)充了傳統(tǒng)的全日制用工。關(guān)于非全日制用工是否符合勞動(dòng)法規(guī)定，以及勞動(dòng)合同法對(duì)此類用工形式的特別規(guī)定，以下是相關(guān)法律條文的解讀和整理：1. 合同形式及兼職規(guī)定：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這意味著，非全日制用工的勞動(dòng)合同并不一定需要書面形式。同時(shí)，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但后簽訂的合同不得影響先簽訂合同的履行。2. 試用期規(guī)定：根據(jù)第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。這表明，在非全日制用工關(guān)系中，試用期是不被允許的。3. 勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償：第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。如果終止用工，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4. 工資標(biāo)準(zhǔn)及支付周期：根據(jù)第七十二條，非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算和支付周期最長不得超過十五日。對(duì)于非全日制用工的條件，應(yīng)當(dāng)滿足以下幾點(diǎn)：1. 以小時(shí)計(jì)酬為主，且每日工作時(shí)間一般不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。2. 雙方不得約定試用期。3. 可以訂立口頭協(xié)議，且勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但需確保不影響先簽訂合同的履行。4. 任何一方均有權(quán)隨時(shí)終止用工，且終止用工不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5. 勞動(dòng)報(bào)酬的支付周期最長為十五日。以上解讀清晰地概述了非全日制用工的法律規(guī)定，旨在保障雙方的權(quán)益，并規(guī)范這種用工形式在勞動(dòng)市場中的運(yùn)作。