一、根據勞動合同法第85條，用人單位如有以下法定情形之一，將受到處罰： 1. 未按勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。 2. 支付勞動者工資低于當地最低工資標準。 3. 安排加班但不支付加班費。 4. 解除或終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償。二、勞動行政部門將責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費、經濟補償或差額工資（若勞動報酬低于最低工資標準）。 若勞動者向勞動行政部門申訴，指控用人單位未支付或未足額支付勞動報酬、工資低于最低標準、未支付加班費或未按規定支付經濟補償，且經勞動行政部門審查確有此情況，將責令用人單位限期支付。三、若用人單位在勞動行政部門指定的期限內仍未支付勞動報酬、加班費、經濟補償或差額工資（若勞動報酬低于最低工資標準），則勞動者有權要求用人單位支付加付的賠償金。勞動者在此請求中，需提供證據證明其已向勞動行政部門主張權利，并存在用人單位在勞動行政部門責令限期支付后仍逾期不支付的事實。若未能提供此類證據，仲裁機構或法院可能會認為該請求缺乏事實依據，從而不予以支持。 舉例說明，在筆者今年代理的一起勞動爭議案件中（筆者代理用人單位一方），勞動者因未提供上述舉證義務的證據而被仲裁機構駁回該項仲裁請求。