1. 內(nèi)推是企業(yè)中一種創(chuàng)新的招聘方式，它允許企業(yè)內(nèi)部員工向公司推薦合適的應(yīng)屆生或留學(xué)生。2. 通過內(nèi)推，求職者的簡歷可以直接送達(dá)到HR的郵箱或部門負(fù)責(zé)人的手中，這樣可以確保簡歷能夠被注意到并得到詳細(xì)審查。3. 研究表明，通過內(nèi)推找到工作的人，其入職的概率要比通過網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)高出十倍以上。4. 內(nèi)推是許多互聯(lián)網(wǎng)公司最看重的招聘途徑，也是入職率最高的方式。目前，越來越多的其他行業(yè)公司也開始重視內(nèi)推。5. 內(nèi)推通常會(huì)跳過一些招聘流程，例如校園招聘中的筆試，直接進(jìn)行電話溝通或面試。對(duì)于更高級(jí)別的崗位，內(nèi)推可能會(huì)直接進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)面試等，具體規(guī)則因公司而異。6. 內(nèi)推提供了更大的機(jī)會(huì)來展示個(gè)人能力，同時(shí)也有助于簡歷得到更仔細(xì)的閱讀，避免了簡歷被輕易篩選掉的情況。7. 只要求職者的簡歷質(zhì)量不錯(cuò)，且面試時(shí)能保持平和的心態(tài)，充分展示自己的實(shí)力，內(nèi)推就有助于面試者比其他面試者更有可能成功獲得工作機(jī)會(huì)。8. 總結(jié)來說，內(nèi)推可以確保簡歷得到注意，并顯著提高獲得面試機(jī)會(huì)的概率。在面試中，由于是內(nèi)推推薦，面試官可能會(huì)給求職者更多的時(shí)間，使其能夠更全面地展示自己，從而提高面試的成功率。