1. 如果員工在合同期內被違法辭退，公司應支付相當于經濟補償金兩倍的賠償金。2. 如果員工在合同期內被合法辭退，公司應根據《勞動合同法》支付經濟補償金。3. 如果員工因個人原因被辭退，如嚴重違反規定或失職，公司無需支付賠償金或補償金。4. 如果公司無正當理由解除合同，應按照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償金，并且如果違法解除合同，應支付兩倍的經濟補償金作為賠償。5. 違法解除勞動合同的情形包括：不是勞動者提出的解除、不符合《勞動合同法》第三十九條至第四十一條規定的解除條件。辭退不當的常見情況：1. 企業辭退員工缺乏透明度，員工被解雇時不清楚原因。2. 企業克扣被解雇員工的工資，尤其在民營和私營企業中發生較多。3. 管理者因個人失誤解雇對公司有重大貢獻的員工。4. 對被解雇員工進行不當指責。5. 因員工違章違紀被解雇，包括違反公司規章制度或國家法律。以上內容提供了一般性的指導，具體案例請咨詢專業法律人士。法律依據：《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十七條、第四十九條、第九十四條。