如果您在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下被解雇，您應(yīng)當(dāng)有權(quán)獲得以下補(bǔ)償：1. 從解雇之月起，向前追溯五個(gè)月，按月支付雙倍工資賠償；2. 由于公司未能履行提供社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，您可以要求解除合同并獲得額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即相當(dāng)于一個(gè)月的工資；3. 您有權(quán)向社會(huì)保障機(jī)構(gòu)提出申請，要求該公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算，但支付的年限最高不超過十二年。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。