我在飯店打工，但目前不想繼續(xù)工作了。然而，老板遲遲不支付我的工資。在這種情況下，我應(yīng)該怎么辦？根據(jù)中國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)，工資支付是勞動(dòng)者的基本權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條，雇主必須以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，嚴(yán)禁克扣或拖欠。如果老板未能遵守這一規(guī)定，我作為勞動(dòng)者有權(quán)采取行動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益。我可以通過(guò)以下途徑解決問(wèn)題：1. 與老板進(jìn)行直接溝通，表達(dá)我的擔(dān)憂并嘗試協(xié)商解決工資問(wèn)題。2. 如果溝通無(wú)效，我可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，并提供相應(yīng)的證據(jù)，如工作合同、工資條、工作時(shí)間記錄等。3. 如果勞動(dòng)監(jiān)察部門介入后問(wèn)題仍未得到解決，我可以考慮通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決爭(zhēng)議。在采取任何行動(dòng)之前，我應(yīng)該確保自己擁有充分的證據(jù)，包括工作記錄、合同以及任何與工資支付相關(guān)的書面溝通。這些證據(jù)將有助于我在解決爭(zhēng)議時(shí)支持自己的立場(chǎng)。同時(shí)，了解和熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，以便更有效地保護(hù)自己的權(quán)益。