公司是否可以安排全職員工做兼職？1. 法律并未明確禁止全日制員工從事兼職工作。在沒有公司規章制度或勞動合同的具體規定下，員工接受兼職是合法的。2. 然而，如果員工在兼職過程中使用公司商業秘密，可能會觸犯法律，比如侵犯商業秘密罪。如果因此給公司造成重大損失，可能會受到刑事處罰。3. 根據《勞動合同法》第二十三條，公司和員工可以在勞動合同中約定保密事項和競業限制條款。如果員工違反這些條款，需向公司支付違約金。4. 在一定條件下，法律認可員工建立雙重勞動關系。具體認可程度取決于用人單位的規定。5. 如果公司的規章制度沒有明確禁止員工從事第二職業，用人單位在發現員工兼職時，可以要求員工改正。如果員工拒絕，用人單位可能有權解除勞動合同。6. 員工以公司名義或利用公司資源從事兼職活動，會損害公司利益，這是不被鼓勵的行為。7. 用人單位可以通過制定內部規章制度或與員工單獨約定，明確禁止員工在職期間為其他單位提供勞動，并對違規行為進行處理。8. 此外，用人單位可以通過優化薪酬激勵機制來提升員工的工作積極性，從而減少員工尋求兼職的動機。