1. 勞動合同是規范雙方關系的必要文件。對于雇主來說，勞動合同有助于明確雙方的權利和義務，減少法律糾紛。對于員工，勞動合同是保障自身權益的重要依據，包括工資、工時、休假和社會保險等方面。2. 如果雇主在員工開始工作后一個月內未能與其簽訂書面勞動合同，那么根據我國法律規定，雇主需要支付給員工雙倍的工資。3. 如果超過一年時間，雇主仍未與員工簽訂書面勞動合同，那么法律默認雙方已經簽訂了無固定期限的勞動合同。綜上所述，簽訂勞動合同是保護雙方權益的必要手段，無論是雇主還是員工，都應該重視并履行這一法律程序。
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