勞動者在試用期的工資不得低于以下標準：1. 不低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十；2. 不低于勞動合同約定工資的百分之八十；3. 不低于用人單位所在地的最低工資標準。即使試用期工資低于勞動合同約定工資的百分之八十，只要滿足以上三條標準，仍屬合法。試用期辭職的流程如下：1. 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2. 試用期內的員工提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。需要注意的是，試用員工只需提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。關于試用期的長度：1. 對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；2. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；3. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。若勞動合同僅約定試用期，則試用期不成立，該期限視為勞動合同期限。