勞動合同需在哪些情形下終止
勞動合同需在哪些情形下終止
法律解析：《勞動法》規定勞動合同的終止分為兩種情況：首先，當勞動合同的期限屆滿時，合同自然終止。這主要適用于有固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。其次，當合同中約定的終止條件得到滿足時，勞動合同也將終止。這種情形既適用于有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于雙方約定的終止方式。《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條提供了相關的法律依據。
導讀法律解析：《勞動法》規定勞動合同的終止分為兩種情況：首先，當勞動合同的期限屆滿時，合同自然終止。這主要適用于有固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。其次，當合同中約定的終止條件得到滿足時，勞動合同也將終止。這種情形既適用于有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于雙方約定的終止方式。《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條提供了相關的法律依據。
法律解析：《勞動法》規定勞動合同的終止分為兩種情況：首先，當勞動合同的期限屆滿時，合同自然終止。這主要適用于有固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。其次，當合同中約定的終止條件得到滿足時，勞動合同也將終止。這種情形既適用于有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于雙方約定的終止方式。《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條提供了相關的法律依據。
勞動合同需在哪些情形下終止
法律解析：《勞動法》規定勞動合同的終止分為兩種情況：首先，當勞動合同的期限屆滿時，合同自然終止。這主要適用于有固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同。其次，當合同中約定的終止條件得到滿足時，勞動合同也將終止。這種情形既適用于有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，屬于雙方約定的終止方式。《勞動合同法》的第四十二條和第四十五條提供了相關的法律依據。
為你推薦
綜合
