未簽訂勞動合同即入職是否違法？根據我國法律規(guī)定，雇主應在員工入職后的一個月內與其簽訂書面勞動合同。若未能按時簽訂，雇主需向員工支付賠償。1. 入職未簽訂勞動合同的違法性：未按法律規(guī)定在規(guī)定時間內簽署勞動合同的用人單位，自員工開始工作之日起超過一個月但不滿一年時，應向員工支付相當于工資兩倍的賠償金。若用人單位違反法律規(guī)定，未與員工簽訂無固定期限勞動合同，則自應簽訂之日起，向員工支付相當于工資兩倍的賠償金。2. 單位不與員工簽訂合同的處罰： - 支付雙倍工資：用人單位自員工入職之日起超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同的，應支付員工雙倍工資。 - 無法設定試用期：由于未簽訂勞動合同，用人單位對新員工的試用期將無法設定，這不僅增加了試用期期間的工資支出，還可能帶來用人風險。 - 難以留住員工和技術人員：若用人單位未簽訂勞動合同，員工可以隨時離職，無需提前一個月通知，這使得用人單位難以留住技術人員，且可能無法追回培訓費用。 - 難以保護商業(yè)秘密：每個企業(yè)都有一定的商業(yè)秘密，未簽訂勞動合同使得無法通過合同條款增加保護措施，難以有效保護企業(yè)的商業(yè)秘密。 - 難以實施競業(yè)限制：企業(yè)如需對員工實施競業(yè)限制，特別是針對高技能人才，未簽訂勞動合同將無法在合同中設定競業(yè)限制條款，采用其他方法也難以有效實施。3. 單位未與員工簽署勞動合同的經濟補償：員工可要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。經濟補償按員工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；未滿一年的按一個月計算，未滿六個月的按半個月計算。未簽訂勞動合同的雙倍工資從員工入職的第二個月開始計算，按月工資標準的兩倍支付，最長計算時間不超過12個月，支付時需扣除期間已支付的工資?？偨Y：入職時簽訂勞動合同是法律規(guī)定的基本要求。未簽訂勞動合同不僅會影響員工的社會保障，用人單位還需依法支付雙倍工資。如雙方在賠償問題上無法達成一致，可向當地勞動局申請仲裁。