全面薪酬主要由外在薪酬和內(nèi)在薪酬兩大類構(gòu)成。**外在薪酬：**外在薪酬包括貨幣薪酬和非貨幣薪酬。貨幣薪酬是指員工因工作所得到的直接經(jīng)濟(jì)回報(bào)，如基本工資、獎金、福利和津貼等。非貨幣薪酬則涉及晉升、表揚(yáng)和重視等，這些因素能提升員工的榮譽(yù)感、成就感和責(zé)任感。企業(yè)可以通過優(yōu)化工作設(shè)計(jì)、制度和人力資本流動政策來增強(qiáng)內(nèi)在薪酬，從而讓員工從工作中獲得更大的心理滿足。**內(nèi)在薪酬：**內(nèi)在薪酬是指員工從工作本身獲得的非經(jīng)濟(jì)性心理收入，如責(zé)任感、成就感、勝任感和影響力等。它是基于員工個(gè)人的工作表現(xiàn)和企業(yè)的價(jià)值觀體系而產(chǎn)生的。**外在薪酬的分類：**1. **直接薪酬：** 直接薪酬是指直接以現(xiàn)金形式支付的薪酬，包括基本工資、加班費(fèi)及假日補(bǔ)貼、績效獎金和長期激勵等。這類薪酬通常與員工的工作表現(xiàn)和技能價(jià)值緊密相關(guān)。2. **間接薪酬：** 間接薪酬是指組織為員工提供的福利性薪酬，如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、帶薪休假等。這類薪酬多以實(shí)物或服務(wù)的形式支付，通常與員工的職位等級有關(guān)。3. **非貨幣性薪酬：** 非貨幣性薪酬包括員工渴望的各種非經(jīng)濟(jì)性回報(bào)，如滿意的工作設(shè)備、有吸引力的頭銜和生活質(zhì)量等。這類薪酬通常由組織控制，能夠?qū)T工的滿意度和忠誠度產(chǎn)生重要影響。詳情