1. 根據(jù)勞動法律法規(guī)，雇主有義務(wù)為簽訂勞動合同或形成事實(shí)勞動關(guān)系的員工繳納社會保險(xiǎn)。2. 若雇主未能按時(shí)足額繳納員工的社會保險(xiǎn)，員工可以通過申請勞動爭議仲裁或向社會保障繳費(fèi)機(jī)關(guān)舉報(bào)來解決問題。這兩種方式都是解決社會保險(xiǎn)問題的有效手段。3. 如果雇主未為其繳納任何社會保險(xiǎn)，員工可以直接向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。4. 員工因雇主未繳納社會保險(xiǎn)而遭受的醫(yī)療、生育或養(yǎng)老等經(jīng)濟(jì)損失，可以通過法律途徑，申請勞動爭議仲裁或向法院提起訴訟。5. 根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》第84條的規(guī)定，未辦理社會保險(xiǎn)登記的用人單位，社會保險(xiǎn)行政部門將督促其限期內(nèi)改正。如果逾期不改正，用人單位可能面臨相當(dāng)于應(yīng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)金額一倍至三倍的罰款。此外，直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員也可能被處以五百元至三千元的罰款。