1. 聘任制公務(wù)員與合同工之間的主要區(qū)別在于其身份和職責(zé)。聘任制公務(wù)員是指那些通過合同形式在行政機(jī)關(guān)工作的公職人員，他們享有國家財(cái)政提供的工資和福利，并且在機(jī)構(gòu)編制范圍內(nèi)有明確的職位和職責(zé)。2. 合同工，通常指與企業(yè)或其他組織簽訂勞動(dòng)合同的員工，他們的工作性質(zhì)、工資待遇和福利保障與公務(wù)員體系不同，通常不享有公務(wù)員的待遇和權(quán)益。3. 聘任制公務(wù)員的任用方式是基于合同管理，這意味著他們的就業(yè)關(guān)系以合同形式確定，雙方在合同中約定工作內(nèi)容、期限、工資待遇等條款，并根據(jù)合同條款進(jìn)行管理和解除。4. 合同工也是通過簽訂勞動(dòng)合同與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方在合同中約定的內(nèi)容同樣包括工作職責(zé)、工作時(shí)間、薪酬福利等，合同工的工作穩(wěn)定性通常取決于合同期限和雙方意愿。5. 在協(xié)商方面，聘任制公務(wù)員與合同工都享有平等的協(xié)商權(quán)利。聘任制公務(wù)員在合同簽訂或續(xù)簽時(shí)，有權(quán)與用人單位進(jìn)行協(xié)商；合同工在勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等環(huán)節(jié)，也有權(quán)與雇主進(jìn)行協(xié)商。6. 最后，聘任制公務(wù)員的職位具有明確的任期。根據(jù)合同約定，他們的任期可以是固定的，也可以是期限性的，這與合同工的工作期限相呼應(yīng)，但具體期限取決于合同條款。