如何計算有固定收入的誤工費？這個問題需要根據具體情況進行分析。首先，如果勞動者有固定收入，那么誤工費的計算方式是：正常情況下的勞動收入減去因事故受傷后的勞動收入。具體來說，如果患者有固定收入，那么誤工費的計算方式是：按照患者因誤工減少的固定收入來計算。如果患者的收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資的三倍以上，那么就按照三倍來計算；如果沒有固定收入，那么就按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資來計算。通常，我們可以通過單位出具的收入證明和工資表來確定患者的收入情況，獎金則以患者上年度的單位人均獎金來計算，超過獎金稅起征點的部分以起征點為限。需要注意的是，個人獨資、合伙企業等私營企業以及財務不健全的有限公司出具的收入證明，不能單獨作為認定依據，需要結合稅務機關的個人所得稅納稅證明等材料來認定。以月薪6000元為例，誤工費的計算方式是：按照日薪275元來乘以誤工天數。誤工時間需要根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明來確定。如果受害人因傷致殘持續誤工，那么誤工時間可以計算至定殘日前一天。對于有固定收入的受害人，誤工費按照實際減少的收入來計算。對于沒有固定收入的受害人，則按照其最近三年的平均收入來計算；如果受害人無法提供最近三年的平均收入情況，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。以上內容參考了《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定，該規定明確了誤工費的賠償標準。受害人的誤工費應根據其誤工時間和收入狀況來確定。如果受害人因傷致殘持續誤工，誤工時間可以計算至定殘日前一天。對于有固定收入的受害人，應按照實際減少的收入來計算誤工費。對于沒有固定收入的受害人，應按照其最近三年的平均收入來計算，或者參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資來計算。