1. 合同簽訂方差異：在事業單位聘任制下，合同簽訂方通常為事業單位或第三方派遣公司。通過聘用合同，事業單位與職工建立勞動關系。而正式職工通常與事業單位直接簽訂勞動合同，其工資和福利一般由財政撥款。2. 工資與待遇區別：聘任制職工的工資通常由事業單位的預算外收入支付，依照合同約定的條款享受福利，待遇的變更需遵循法律規定。相比之下，正式職工的工資來源于政府財政撥款，并且享有法定的福利和待遇，這些通常不會因合同變更而改變。3. 支付方式不同：聘任制員工的工資由事業單位直接支付，而正式職工的工資則由財政資金支持。這種差異反映了兩者在事業單位中的不同地位和人事管理模式。
綜合
