醫(yī)院編制是指在醫(yī)院系統(tǒng)中擁有正式職工編制的員工。這些員工通常享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，工資由財(cái)政撥款。與之相對(duì)的是合同工，他們通常沒有編制，福利待遇和工資水平會(huì)較低。成為醫(yī)院編制內(nèi)職工通常需要通過考試。編制內(nèi)員工經(jīng)過嚴(yán)格的招聘流程，包括資格審查和考核后，與醫(yī)院簽訂正式的聘用合同，明確職責(zé)、待遇以及聘任期等。在事業(yè)單位中，編制是一個(gè)重要的概念。有編制的員工是正式工，而非編制員工則類似于臨時(shí)工。在事業(yè)單位和銀行等機(jī)構(gòu)中，員工可能會(huì)有在編和非在編之分。聘用制是非編制人員的一種任用方式。它通過簽訂聘用合同來確定事業(yè)單位與職工之間的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用制改變了傳統(tǒng)的終身雇傭制度，引入了合同契約式的用人機(jī)制。編制是指組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及其人員數(shù)量的定額和職務(wù)分配。行政編制和事業(yè)編制是常見的分類。行政編制通常用于公務(wù)員，而事業(yè)編制則用于從事科研、教育、文化、衛(wèi)生等社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的單位。總結(jié)來說，醫(yī)院編制是指醫(yī)院中的正式職工，需要通過考試等流程成為編制內(nèi)員工。編制是決定員工身份屬性、福利待遇及工資水平的關(guān)鍵因素。