1. 在試用期間辭職的勞動者，通常不需要支付違約金。除非用人單位為勞動者提供了專項培訓并約定了服務期，此時勞動者若違反服務期約定，需向用人單位支付違約金。2. 事業單位試用期的長度規定為不超過3個月，對于初次就業的大中專應屆畢業生，試用期可以延長至12個月。試用期包含在聘用合同期限內。3. 事業單位與工作人員訂立的聘用合同期限一般不低于3年。試用期間，若勞動者考核不合格，事業單位可以解除勞動合同。若勞動者年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或連續兩年年度考核不合格，事業單位可以提前30天書面通知解除聘用合同。4. 事業單位工作人員提前30天書面通知事業單位，可以解除聘用合同，但如有其他約定，則需遵守約定。5. 事業單位工作人員受到開除處分時，聘用合同即告解除。6. 聘用合同依法解除或終止后，事業單位與被解除或終止聘用合同人員的人事關系終止。以上內容是關于試用期辭職及事業單位試用期的相關法律規定，旨在提供幫助。若需深入了解或應用至具體情境，建議咨詢專業法律人士。