1. 按照現(xiàn)行勞動法規(guī)，員工在試用期內(nèi)辭職通常無需支付違約金。2. 根據(jù)《勞動部辦公廳關于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］264號），用人單位為員工提供的培訓費用，若員工在試用期內(nèi)提出離職，用人單位不得要求員工償還培訓費用。3. 《勞動合同法》第90條規(guī)定，如果勞動者違反法規(guī)提前解除勞動合同，或違反保密義務和競業(yè)限制給用人單位造成損失，應承擔相應的賠償責任。4. 根據(jù)《勞動合同法》第37條，勞動者無論在試用期內(nèi)還是非試用期內(nèi)，只需提前通知用人單位即可解除勞動合同。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知即可，非試用期內(nèi)則需提前三十日以書面形式通知。