在試用期間，如果員工與用人單位簽訂的勞動合同毀約，通常情況下不需要支付違約金。這是因?yàn)檫`約金的支付通常與特定的合同條款有關(guān)，例如競業(yè)限制或服務(wù)期約定。如果勞動合同中沒有這些條款，那么毀約時(shí)無需支付違約金。1. 在試用期間，如果員工不符合錄用條件，用人單位可以依照合同條款解除勞動合同，且無需支付違約金。用人單位需證明員工不符合錄用條件，并提前三天通知員工。如果用人單位無法證明，員工可以要求賠償。2. 員工在試用期間或轉(zhuǎn)正后，有權(quán)與用人單位協(xié)商解除勞動合同。此外，還有兩種解除勞動合同的方法： - 與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同； - 提前三十天以書面形式通知用人單位解除勞動合同； - 在用人單位違反國家規(guī)定的情況下，員工有權(quán)解除勞動關(guān)系。3. 如果勞動合同中的內(nèi)容發(fā)生變更，必須在平等自愿、雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行，并應(yīng)以書面形式確認(rèn)。如果雙方無法達(dá)成一致，勞動合同應(yīng)繼續(xù)履行，除非法律或法規(guī)有其他規(guī)定。4. 如果勞動合同中明確約定了用人單位可以根據(jù)工作需要調(diào)動員工的工作崗位并調(diào)整工資，員工應(yīng)遵守這一約定。在這種情況下，用人單位的調(diào)崗調(diào)資行為有法律依據(jù)。5. 如果勞動合同到期，雙方可以選擇續(xù)簽。如果用人單位選擇不續(xù)簽，無需提前一個(gè)月通知員工。勞動合同到期即終止，員工可辦理工作交接、結(jié)算工資和領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁掷m(xù)。6. 如果勞動合同內(nèi)容發(fā)生變更導(dǎo)致違約，員工可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。變更勞動合同的內(nèi)容必須得到雙方的同意，并應(yīng)以書面形式訂立新的勞動合同。