試用期辭職是否應該要付賠償違約金？
試用期辭職是否應該要付賠償違約金？
1.根據現行的勞動法律法規，試用期內員工辭職通常無需承擔違約金。2.《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）中明確規定。3.關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位若對員工進行技術培訓并支付培訓費用，若員工在試用期內提出辭職，用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。法律客觀。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
導讀1.根據現行的勞動法律法規，試用期內員工辭職通常無需承擔違約金。2.《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）中明確規定。3.關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位若對員工進行技術培訓并支付培訓費用，若員工在試用期內提出辭職，用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。法律客觀。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
法律主觀：1. 根據現行的勞動法律法規，試用期內員工辭職通常無需承擔違約金。2. 《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）中明確規定。3. 關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位若對員工進行技術培訓并支付培訓費用，若員工在試用期內提出辭職，用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。法律客觀：《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
試用期辭職是否應該要付賠償違約金？
1.根據現行的勞動法律法規，試用期內員工辭職通常無需承擔違約金。2.《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發［1995］264號）中明確規定。3.關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題，用人單位若對員工進行技術培訓并支付培訓費用，若員工在試用期內提出辭職，用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。法律客觀。《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反法律規定解除勞動合同，或違反勞動合同中約定的保密義務或競業限制，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任。第三十七條規定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同。
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