未簽署合同時，若雙方具有合法主體資格且勞動者完成了用人單位業(yè)務(wù)活動中的勞動任務(wù)，則可視為建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系即勞動者與用人單位依規(guī)簽訂勞動合同后，在兩者間形成的法律責(zé)任和義務(wù)。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。