1. 缺乏尊重與信任：員工在公司中感受不到歸屬感，很大程度上是因為管理者無法提供必要的尊重。這種情況常常傷害員工的心理，管理者對員工的行為持懷疑態度，即使是在員工接受任務時也半信半疑。在這種環境下，員工無法獲得應有的尊重和信任，因此離職成了常見的選擇。2. 僅有懲罰，缺少獎勵：公司制定的規章制度本應旨在規范員工行為，如打卡上班和不允許在工作時間使用手機等。雖然員工能夠理解遲到應受罰，但對于僅完成任務而未獲得任何獎勵，或加班未獲得相應補償的情況，員工感到不公平。僅有的懲罰而沒有獎勵機制，導致員工離職率居高不下。3. 對員工苛刻，對親屬員工寬松：管理者對公司規章制度的執行對員工來說過于嚴格，常常給予員工繁重的工作任務，讓他們難以承受。然而，對于公司內部的管理者親屬，管理者往往采取睜一只眼閉一只眼的態度，即使他們犯錯也不會受到批評。相反，責任常常推卸給其他員工，這種做法讓人感到非常不公正。