面試到見習才說不合格，這通常意味著你可能沒有被選上，或者他們已經有了更合適的人選。面試的形式有很多種：1. 結構化面試：結構化面試的特點是預先精心設計好要提問的問題清單，面試時嚴格按照這個清單提問，并根據應試者的回答適當性進行評價。這種方法包括了對要測評的內容、測評要素、面試試題、實施程序、評分標準和考官組成等方面的規范性設計。這種面試主要考察綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力以及崗位匹配性等。在面試中，除了要表現出自信和大方，流暢地表達自己，更重要的是要避免給出機械和死板的回答，而是要圍繞題目涉及的話題有針對性和思考的回答。2. 半結構化面試：半結構化面試是在結構化面試的基礎上，面試官在預先設計好的問題之外，還會提出一些隨機性的問題。這種面試形式介于非結構化面試和結構化面試之間。它主要考察崗位匹配性、綜合分析能力以及解決問題的能力等。半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力、性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。因此，在面試前要充分了解崗位的特質，做好個人展示的準備，以便更加自如地應對考官的追問。3. 無領導小組討論面試：無領導小組討論面試是由一定數量的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，在規定時間內通過充分的討論，形成對話題統一意見的一種測評方式。這種面試主要考察綜合分析能力、組織協調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力以及情緒控制能力等。