新人往往因為情商較低而受到同事的排擠或嘲笑。他們在處理人際關系方面可能不夠圓滑，不夠成熟，這使得同事們可能會拿他們的經驗不足、工作表現等問題來嘲笑或排斥他們。因此，新員工需要學習并提升自己在人際關系處理上的能力，增加情商，這樣在工作中才能更加順利和舒心。|新人剛加入單位時可能會遭受同事的排擠和嘲笑。這通常是因為他們在人際交往方面缺乏經驗，不夠圓滑，無法很好地處理同事間的關系。此外，新人的工作表現和成就可能不如老員工，這也可能成為同事們嘲笑和輕視的理由。為了改善這種情況，新人需要努力提升自己的人際交往能力，增加情商，以便在工作中獲得更多的支持和認可。|新人加入單位不久后可能會遇到同事的排擠和嘲笑。這主要是因為他們在人際交往上還不夠成熟，缺乏處理同事關系的能力，使得同事們可能會拿他們的經驗不足和工作上的不足來嘲笑或排斥他們。因此，新員工需要學習和提高自己在人際交往上的技巧，提升情商，這樣在工作中才能更加順利和快樂。