在處理辭退員工的補償金時，首先應在“應付職工薪酬-辭退福利”科目中預提補償金。當實際支付補償金時，該筆款項會從該科目分配至“管理費用”。這種補償金屬于辭退福利的范疇。具體的會計處理流程如下：1. 計提階段： - 借記“管理費用”科目。 - 貸記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。2. 支付階段： - 借記“應付職工薪酬—辭退福利”科目。 - 貸記“銀行存款”（或“庫存現金”）科目。此外，根據中國的相關法律法規，單位在以下情況下依法解除勞動合同時，應支付經濟補償金：1. 雙方協商一致解除勞動合同。2. 勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作。3. 勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位后仍不能勝任。4. 勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，導致合同無法履行，且雙方未能達成協議。5. 用人單位進行經濟性裁員。如果用人單位逾期未支付經濟補償金，則應按照一定的計算方式支付額外經濟補償金。具體計算為：額外經濟補償金=原經濟補償金×50%。