當前，我們面臨著一個重要的轉折期，老干部普遍進入“雙高期”，年齡偏大、身體漸弱，他們面臨著政治、生活、經濟和精神上的困難。在這個背景下，如何做好離退休干部的困難幫扶工作，如何建立長效機制，使他們能夠擺脫困境，共享改革發展的成果，安享幸福的晚年，成為了我們老干部工作的重點和難點。去年8月，在全區積極開展“創先爭優”活動的契機下，我們進行了專題調研，通過走訪、座談和實地考察等方式，了解了離休干部困難的具體情況。現將調研結果整理如下：一、離退休干部困難的主要表現隨著進入“雙高期”，老干部，特別是那些退休較早、退休金較低的老干部，普遍存在以下困難：經濟狀況較差，生活上有困難；身體不好，行動不便，難以參加各項活動；子女不在身邊，家庭困難，護理條件差；子女就業困難，經濟壓力大。二、造成離退休干部困難的原因（一）年齡增長導致活動開展難。盡管離休干部對黨和人民有著深厚的感情，但由于年齡增長和行動不便，他們難以參加活動。（二）健康問題導致醫療費用增加。離休干部的醫療費用逐年增加，盡管有政策保障，但對于特殊藥物和護理費用的報銷仍存在問題。（三）空巢生活導致精神慰藉缺失。離休干部的社交減少，生活孤獨，需要更多的精神關懷。（四）子女就業困難導致生活質量下降。子女下崗失業，再就業困難，給離休干部的生活帶來了壓力。三、建立健全困難離退休干部幫扶機制為解決上述問題，我們提出了以下措施：（一）加大宣傳力度，形成全社會關心照顧離休干部的良好氛圍。（二）加強走訪慰問，解決離休干部的實際困難。（三）推進社區管理，構建服務平臺，提供更加便利的服務。（四）拓寬子女就業渠道，幫助離休干部子女就業。（五）提高服務質量，滿腔熱情地為離休干部服務。通過這些措施，我們希望為建立困難離退休干部幫扶長效機制提供借鑒。